6月底的某天,求是物业的会计正在审核一堆分公司报销的发票。突然她眉头一皱,看到二张待报销的出租车发票,打车的时间分别是凌晨一点三十分和凌晨三点四十分,发票后面备注着“浙一医院汪其成,滨江面试招人” 。“半夜三更去滨江面试招人,这也太荒唐了,编理由也要编的合理一点!”一个财务下意识的职业敏感顿上心头,这极有可能是拿来冲账的发票。于是,这两张打的票被单独拿了出来,并用铅笔标记了"不予报销"。
几天后,财务部负责人把这两张"荒唐"的发票当作典型案例,在公司半年总结会上进行了通报,大家议论纷纷。谁知不一会儿,分公司经理一脸无辜地说:“这招人的事儿是真的,招来的主管今天就在会议室外面等着面试呢……”
原来随着近几年杭州房价上涨,用工成本不断攀升,公司招工越来越难。浙一医院项目部培养的三位保洁主管因为表现突出,都被委派到新项目担任项目经理,一下子浙一医院项目部就缺岗了。身为项目经理的汪其成,特别着急!通过中介机构、网络招聘,微信朋友圈到处发布招工信息,可一个多月了几乎没有一个人来应聘,一千多万产值的项目就靠他和另外一名保洁主管顶着,每天早上睁开眼就想着今天三百多名员工的工作该怎么安排督促。前段时间,完成了一个部长级的接待任务后,从来不生病的他也累倒了,不得不请了几天病假。六月底的某天,他从朋友处打听到杭州某个星级酒店有几位管理人员有意向辞职,电话沟通后,对方一听是医院工作,有些犹豫不决——这样的情况,汪其成遇到过,他觉得需要和对方面对面坦诚的沟通一下。作为曾经在星级酒店工作过的他,知道酒店工作人员白天工作忙碌,没有更多的时间坐下好好的沟通。为此,他的手机一刻也不离身,就为等着对方来电。打车那晚的凌晨一点,他终于等到了对方有空面谈的短信,因此立马打车去了滨江的酒店,和对方详细介绍医院工作的内容及薪酬福利,对方更多的是被他的真诚打动了,终于同意来浙一项目部工作。虽然忙到半夜凌晨三点多钟,但想到一下子招到了三名片区主管,汪其成反而睡意全无,照样7点不到就来到项目开始了一天忙碌的工作。
汪其成,原良渚白鹭湾君澜大酒店综合主管,2012年入职求是物业,现为求是物业浙一医院项目部项目经理,公司品质督导,将星级酒店保洁标准运用在医院保洁项目上,提升了公司医院项目的保洁水平,带动了求是物业医院项目的发展。2018年6月他还积极向党组织靠拢,光荣得向党组织提交了入党申请书。一张平常看人来极不正常的打的票,反映的是我们求是物业管理者的敬业精神。(文/ 周伟)